浅谈干部工作“纸上谈兵”问题

现如今很多干部只忙着“键对键”，顾不上“面对面”，存在工作流于表面的现象，是什么原因导致这种情况的发生，我们还需要细微思考，要解决“纸上谈兵”问题，还需要从源头上找问题。

所谓“纸上谈兵”，指的是在纸面上谈论打仗，空谈理论而不解决实际问题。换而言之，就是一种坐而论道、金玉其外、华而不实、画饼充饥的形式主义。从古至今，如此屡见不鲜的“误国”之鉴，着实发人深省。我们普通干部虽说达不到“误国”的程度，但是也对局部的发展有很大的负面影响，种种迹象告诫我们“空谈误国，实干兴邦”“以实则治，以文则不治”的道理，实干是事业成功最好的基石。那么到底是什么原因造成的这种现象呢，我们要慎思。

从基层工作的角度上分析，多数是因为如今的业务繁多，一个普通基层干部可以用“身兼数职”来形容，工作业务不能够专一化，导致同时遇到工作的时候，部分干部为了完成任务就开启了“纸上谈兵”模式，把工作表格化，不能够真正的下去基层，深入调研认真摸排完成。

从上级工作的角度上分析，多数是安排较多的“台账”，以及要求的各种影像资料佐证等，潜移默化引导着底层干部工作的形式化。对于一些实际性的工作，本应该“面对面”深入调研解决，但为了所谓的佐证要求，基层干部不得不拍照留存，逐步导致干部觉得有佐证就算完成任务的观念萌生。

作为干部，特别是新时代的年轻干部，就要有干事的想法和行动，更要有干成事的决心和信心，做到“咬定青山不放松、不达目的不罢休”。要珍惜当下，不做虚假承诺，不搞花架子，不做表面文章，不说空话、套话，把能力落实在行动上，以史为鉴，可以知兴替。要常引“纸上谈兵”之鉴，时刻提醒自己，以实字当头、以干字为先，勿做让新时代唾弃的“纸上谈兵”式干部。（刘钉榕）